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廈門社保代理,社保代繳,工資該漲多少?企業工資增長指導線

放大字體  縮小字體 發布日期:2019-12-19   瀏覽次數:0
核心提示:駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃勞務派遣、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前,駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務,其中包括位列世界500強的知名公司。

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2019年馬上過去了,你的工資漲了嗎?該漲多少合適?

近日廈門市人社局發布了2019年廈門市企業工資增長指導線,快來參考參考。

為加強對企業工資分配的宏觀指導,建立健全企業職工工資正常增長機制,引導企業在生產發展和經濟效益提高基礎上合理增加職工工資,根據國家有關規定和《廈門經濟特區勞動管理規定》,經省人力資源和社會保障廳審核,發布2019年廈門市企業工資增長指導線。

2019年廈門市企業工資指導線

綜合考慮我市2018年經濟發展狀況和2019年經濟社會發展預期目標,以及當前我市經濟發展情況、物價水平、就業狀況和工資增長幅度等因素,確定2019年廈門市企業工資指導線:

企業貨幣工資指導線上線為13%;

企業貨幣工資指導線基準線為8%;

企業貨幣工資指導線下線為3%。

上述工資指導線適用于企業在崗職工工資分配,執行時間為一個日歷年度。

對給員工“漲工資”這件事兒,廈門市人社局給出了這些。

實施建議

01 企業要按照“努力實現居民收入增長和經濟發展同步,勞動報酬增長和勞動生產率提高同步”的原則,建立職工工資正常增長機制,根據本市工資指導線,結合企業生產經營和經濟效益狀況,通過開展工資集體協商等民主程序,確定企業工資增長水平和工資分配方案,訂立工資專項集體合同,并報所在地人力資源和社會保障部門備案。

02企業要著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平,使生產一線職工工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度。

     企業要實行生產一線職工與經營者工資增長掛鉤機制,生產一線職工平均工資水平不增長的企業,經營者工資也不宜增長。

     對經濟效益比上年有較大提高的企業、工資水平低于當地上年度城鎮非私營單位在崗職工平均工資60%或兩年以上未增資以及工資增長緩慢的企業,可以高于基準線確定工資增長幅度,但一般不宜超過上線。

03企業經濟效益下降幅度較大或出現去角質產品哪個好的,經與工會或職工代表協商同意,可適當降低工資,但其支付給依法提供正常勞動職工的工資不得低于本市當年度最低工資標準。

我司簡介:

駿伯人力資源集團有限公司成立于2003年3月,具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》,并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃勞務派遣、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前,駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務,其中包括位列世界500強的知名公司。

全國300多個城市:陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網點,網點遍及中國大陸所有31省市,是中國網點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應商。

社保代理咨詢服務聯系方式:

聯系人:魏經理

手機/微信:13411160517

QQ:1250216152

熱線:020-38023598-8302

地址:廈門市思明區鷺江道266號世僑中心14層06單元

 
 
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