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福州社保代理,社保代繳,工傷保險這些事,你和用人單位要知道

放大字體  縮小字體 發布日期:2019-12-19  瀏覽次數:2

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工傷保險這些事,你和用人單位都要知道!

對于參加工傷保險的用人單位,職工發生工傷后大部分費用由工傷保險基金支付,如此大大減輕了用人單位的負擔。但仍有一些費用需要用人單位按規定支付,一起來了解一下。

一停工留薪期內的工資福利待遇

1停工留薪期的時限

工傷職工因為工作原因而受到事故傷害或患職業病,需要暫停工作弟控穿成大阿哥工傷期間,原工資待遇不變。即在停工留薪期內,工傷職工暫停工作接受工傷弟控穿成大阿哥,保留原工資福利。《工傷保險條例》規定,停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區市一級的勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

2弟控穿成大阿哥工傷期間的工資計算標準

停工留薪期間,受傷職工的原工資待遇不變,由所在單位按月支付。受傷職工的工資收入按因工作遭受事故傷害(或者患職業病)前12個月平均工資收入計算;不足12個月的,按實際發生月平均工資計算。

3弟控穿成大阿哥工傷期間的福利

工傷職工在弟控穿成大阿哥工傷期間,應繼續享受用人單位提供的職工福利,用人單位不能以工傷職工停工弟控穿成大阿哥工傷為由,停止工傷職工的福利待遇,包括由用人單位通過建立各種補貼制度和舉辦集體福利事業,方便、改善職工生活,解決職工個人難以解決的生活困難,保證職工身體健康和正常工作的福利制度。

二傷殘津貼

1領取條件

工傷職工被鑒定為五級、六級傷殘的,也被稱為大部分喪失勞動能力。對這部分職工,用人單位應當與其保留勞動關系,同時,鑒于大部分喪失勞動能力的工傷職工仍有部分勞動能力,在其身體機能恢復的基礎上,應由用人單位安排適當工作。對用人單位難以安排工作的,由用人單位向其按月支付傷殘津貼。需要注意的是,只有在工傷職工保留與用人單位的勞動關系,用人單位應予以安排適當工作但難以安排的時候,才由用人單位按月對工傷職工支付傷殘津貼。

2領取標準

《工傷保險條例》規定的標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。

三一次性傷殘就業補助金

1享受條件

傷殘就業補助金是被鑒定為五級至十級傷殘的工傷職工享受的一項待遇。其中屬于五級、六級傷殘的,經工傷職工本人提出,職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系;屬于七級至十級傷殘的,勞動合同期滿可以終止,或者可由職工本人提出解除勞動合同。工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系后,用人單位應向工傷職工支付一次性傷殘就業補助金,以幫助其重新就業。

2補助標準

《工傷保險條例》規定,一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

 

小編提醒

用人單位除了支付《工傷保險條例》明確規定的待遇之外,還要注意在發生工傷后,用人單位應當及時申報。如果用人單位在職工發生工傷一個月以后申報工傷,之前發生的費用也應由用人單位支付。

我司簡介:

駿伯人力資源集團有限公司成立于2003年3月,具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》,并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃勞務派遣、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前,駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務,其中包括位列世界500強的知名公司。

全國300多個城市:陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網點,網點遍及中國大陸所有31省市,是中國網點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應商。

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