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廣州社保代理,社保代繳,社保關系“不走”,勞動關系是否還在

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品牌: 駿伯人力集團
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關鍵詞:廣州社保代理,廣州社保代繳,廣州個體戶社保代理,廣州公司社保代理服務,廣州辦事處社保代繳服務,廣州職工社保代理服務,廣州社保代理服務,代買廣州社保。

案例

2016年7月3日,梁某入職某工貿公司。2017年12月25日,梁某因家中有急事,向公司提出需多請幾天事JIA。公司與梁某協商解除勞動合同。梁某同意,但提出社會保險關系仍掛靠在公司,社會保險費由個人全額承擔,由公司續保代繳。公司同意了梁某的要求。

2018年1月17日,梁某回到公司,提出社會保險費不用再續繳,但要求公司出具解除勞動合同證明,并支付解除勞動合同的經濟補償,計算年限為2016年7月3日至 2018年1月17日,共計兩個月工資9200元。理由是社保繳費終止于2018年1月17日,因此這個日期是勞動關系解除之日。公司不認可,認為雙方勞動合同已于2017年12月25日解除,因此,只同意支付2016年7月3日至2017年12月25日的經濟補償,共計一個半月工資6900元。雙方發生爭執,梁某就此事提起仲裁申請。

評析

《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。因此,本案中,雙方勞動關系在何時解除,決定了梁某的經濟補償數額。

在司法實踐中,判斷雙方是否存在勞動關系應從分析勞動關系的本質特征入手,即需要審查雙方是否有建立勞動關系的合意、一方是否接受另一方的指揮和管理、一方是否從事另一方安排的勞動、一方提供的勞動是否系另一方業務的組成部分等。而代為辦理用工登記手續、代繳社會保險費等,僅是認定勞動關系的一個參考因素,而非決定因素。故經審查雙方如果僅存在辦理用工登記手續或代繳社會保險費的關系,但不具備勞動關系本質特征的,不宜輕易認定雙方存在勞動關系。

本案中,梁某與公司協商解除勞動合同后,雙方勞動關系即于2017年12月25日解除,雖然其社會保險關系仍掛靠在公司,但梁某既不提供勞動,也不受公司指揮和管理,不符合勞動關系的構成要件。因此,公司的主張是正確的,雙方勞動關系僅存續了一年零五個多月,公司只需支付一個半月的工資作為經濟補償。

我司簡介:

駿伯人力資源集團有限公司成立于2003年3月,具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》,并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃勞務派遣、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前,駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務,其中包括位列世界500強的知名公司。

全國300多個城市:陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網點,網點遍及中國大陸所有31省市,是中國網點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應商。

社保代理咨詢服務聯系方式:

聯系人:魏經理

手機/微信:13411160517

QQ:1250216152

熱線:020-38023598-8302

地址:廣州市天河區中山大道西140號華港商務大廈東塔803-806室

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