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未休年JIA能要求經濟補償嗎?烏魯木齊社保代理,社保代繳

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今天這一期,給大家分享一個“勞動者未休年JIA要求經濟補償”的案例,一起來看看——

    小陳在2014年入職某公司,2018年和公司沒能就協商變更勞動合同達成一致,解除了合同,公司依法支付了經濟補償。小陳認為,雖然公司支付了解除勞動合同的經濟補償,但他工作已滿10年不滿20年,在2018年還有10天的帶薪年休JIA,由于工作原因沒休成,要求公司對未休年休JIA支付相應補償。

公司認為

   小陳是因為自身原因沒提出休年JIA,而且在2017年還休了2個月的病JIA,因此不同意支付年休JIA補償。

仲裁委審理后認為

由于小陳在2017年度的病JIA沒達到3個月以上,公司仍須支付小陳2018年未休年JIA的工資報酬。

《勞動合同法》規定

勞動者不享受當年的年休JIA,需要符合五種情形:

 一是依法享受寒暑JIA,休JIA天數多于年休JIA天數;

二是請事JIA累計20天以上,并且單位按照規定不扣工資的;

三是累計工作滿1年不滿10年,請病JIA累計2個月以上的;

四是累計工作滿10年不滿20年,請病JIA累計3個月以上;

五是累計工作滿20年以上,請病JIA累計4個月以上的。而小陳不符合以上任何一種情形,理應享受年休JIA。離職時應當由公司支付經濟補償。

我司簡介:

駿伯人力資源集團有限公司成立于2003年3月,具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》,并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃勞務派遣、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前,駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務,其中包括位列世界500強的知名公司。

全國300多個城市:陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網點,網點遍及中國大陸所有31省市,是中國網點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應商。

社保代理咨詢服務聯系方式:

聯系人:魏經理

手機/微信:13411160517

QQ:1250216152

熱線:020-38023598-8302

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